熟悉我的人都知道，我常把天津某公司 (后文简称 Z) 的工作经历视为工作以来做过的最错误的选择。那一年里我经历了极其严重的 PUA 和加班，更蛋疼的是，当时团队里最差(sha)劲(x)的人正好是我的直属领导。而且因为天津的低工资，我重新回到北京找工作时也很难要到满意的薪资。
但在我离开 Z 再次工作两年有余，我却开始觉得那次选择似乎也没有错得那么离谱。不是我开始觉得 Z 没那么差了，而是觉得那份经历似乎也没有那么负面。
我在那里从零 solo 了工作以来最大规模的前端项目，代码量达到了 6w 行以上；我还啃了整整三周的 Kibana 源码，最终成功实现了这个巨型项目的定制和编译；虽然接触得不多，但我也偷摸搞懂了公司里体量并不算小的整套前端架构；我还带了四个同事，实践了各种开发规范和评审制度，以至于各个前端项目几乎都可以在 sonarcube 检查中得到满分…
那一年里，我的代码风格、架构能力、文档、PPT 甚至是吹牛逼的能力几乎都迎来了质的飞跃。随着时间推移，其中愈发明显的收益则是我在那里学会的与人相处之道。我不得不感谢那些连自己想要什么都说不清楚的产品同事、连蓝湖都玩不明白的设计同事、连接口文档都懒得写的后端同事… 大家都想和 Nice 的人共事，但身边往往总会有一些不那么 Nice 的人，于是我就只能咬牙扛起更多工作，一边在心底里抱怨，一边微笑着与这些不够 Nice 的人吹水打屁。
重新回到北京入职新公司后，身边同事的整体素质强了好大一截，我也终于有了如鱼得水的感觉。我甚至会想，假如我没有经历过 Z 公司里那些每天都想离职的日子，那两年前的我是否有资格和现在的同事站在同一水平线呢？
扯犊子完毕。总结我的经历，大概也就这么几句干货：
- 永远不要歌颂苦难，但要在实在受不了前尽可能尝试成长；
- 在痛斥其他人不够 Nice 前，要多多自我审视和自省；
- 要成为 Nice 的人，也要学会戴着面具和不 Nice 的人和和气气得共事；
- 永远不要留下话头和把柄。